Kami tidak suka berpikir tentang orang yang menyakiti diri sendiri atau orang lain. Kenyataannya, bagaimanapun, adalah bahwa kita hidup di negara dengan salah satu tingkat kejahatan keuangan tertinggi, termasuk penggelapan, penipuan, pencurian, dll. Dan, itu baru permulaan.
Mari kita lihat hanya beberapa statistik tentang apa yang laporan FBI adalah kejahatan yang tumbuh paling cepat di AS - pencurian karyawan:
· Kamar Dagang AS melaporkan bahwa $ 50 miliar dolar hilang setiap tahun karena pencurian dan penipuan karyawan dan bahwa 20% dari semua bisnis gagal karena alasan yang sama.
· Menurut sebuah Laporan Ernst & Young, "Kejahatan Kerah Putih: Pencegahan Kehilangan melalui Pengendalian Internal" perusahaan kehilangan 1% hingga 2% dari penjualannya untuk kejahatan - kebanyakan dilakukan oleh, atau berkolusi dengan, karyawan.
Pencurian karyawan, penggajian yang ceroboh, pelecehan seksual, dan penipuan kompensasi pekerja hanyalah sebagian kecil dari kewajiban yang harus dihadapi majikan dalam lingkungan perekrutan saat ini.
Sebagai contoh, Arizona Fitness Club menyewa seorang pelamar yang tidak disaring yang mengakibatkan perkosaan dan pembunuhan seorang pelindung wanita ketika dia bermalas-malasan di sauna.
Apakah mengherankan bahwa skrining pekerjaan telah menjadi wajib? Anda tidak hanya ingin menghindari perekrutan, Anda tidak ingin mempekerjakan kandidat yang tepat yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu? Semua informasi ini dapat dipastikan melalui pemeriksaan latar belakang yang tepat dari perusahaan yang mengetahui apa yang mereka lakukan, dan / atau yang dapat melengkapi program penyaringan yang sudah ada.
Tips Kritis Ketika Memilih Perusahaan Penyaringan Pekerjaan
Ketika memilih perusahaan penyaringan pekerjaan, cari umur panjang terlebih dahulu dengan rekam jejak yang dapat diverifikasi dengan banyak referensi dari klien. Juga mencari keanggotaan profesional dalam organisasi seperti ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, untuk menyebutkan beberapa saja.
Apakah Anda memiliki pengetahuan hukum ketenagakerjaan yang lengkap? Jika tidak, screener Anda harus mengetahui hukum yang melibatkan proses penyaringan latar belakang. Ini membantu, jika perusahaan yang Anda pekerjakan memiliki pengetahuan yang mendalam tentang "penggajian lalai," seperti yang mungkin diketahui oleh seorang Saksi Ahli, karena ia akan menjadi saksi ahli yang mengungkap kekurangan dari setiap celah perekrutan yang menciptakan lingkungan untuk lalai mempekerjakan karyawan untuk datang kemari di tempat pertama!
Pengetahuan yang mendalam, menyeluruh dan jangka panjang tentang Undang-Undang Transaksi Kredit yang Adil dan Akurat (FACTA), dan Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) diperlukan, serta kemampuan untuk memberi kesaksian bagi Anda di pengadilan jika perlu - atau bahkan lebih baik, membuat Anda keluar dari pengadilan!
Apakah screener prospektif memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang sistem Manajemen SDM saat ini? Bagaimana dengan program Uji Tuntas Perusahaan atau program Ketrampilan Pekerjaan Faktual yang melatih orang untuk menemukan aplikasi penipuan dan identitas palsu?
Singkatnya, bisakah vendor Anda membantu menjaga Anda dari litigasi yang tidak diinginkan? Kecuali Anda atau seseorang di perusahaan Anda adalah pakar dalam hukum ketenagakerjaan, Anda menempatkan perusahaan Anda pada risiko yang signifikan. Jika Anda menggunakan salah satu dari banyak sekali basis data daring yang baru-baru ini tersedia, kemungkinannya Anda tidak terlindungi.
Tidak hanya perusahaan-perusahaan ini mengurangi risiko paparan Anda, mereka bahkan dapat menambahkannya. Misalnya, katakanlah Anda saat ini menggunakan screener pekerjaan yang tidak mengharuskan Anda memberikan rilisan yang ditandatangani untuk setiap pemohon. Kedengarannya relatif tidak berbahaya, bukan?
Kebenarannya adalah apa yang telah dilakukan oleh perusahaan-perusahaan ini adalah Anda melepaskan tanggung jawab kepada mereka ketika Anda mendaftar untuk sebuah akun sehingga mereka dapat menghindari waktu dan upaya yang dibutuhkan untuk terlibat dalam langkah penting ini. Dalam kasus audit, perusahaan Anda bertanggung jawab untuk memproduksi aplikasi yang ditandatangani dan oleh karena itu bertanggung jawab jika Anda tidak memiliki satu file. Pemberi kerja yang baik menyediakan tanda tangan untuk audit ini dan Anda bahkan tidak akan pernah tahu kapan itu terjadi. Gugatan khas seperti ini dapat merugikan perusahaan Anda enam angka. Dapatkah Anda memikirkan alasan yang bagus untuk mengambil risiko semacam ini?
Bergabunglah dengan kami lagi dalam edisi berikutnya dan kami akan memaparkan beberapa mitos umum tentang pemeriksaan latar belakang dan memberi Anda fakta nyata seperti apa yang harus Anda miliki termasuk: proses identifikasi kandidat yang teliti, sejarah keuangan dan mengemudi, dan catatan pengadilan kriminal yang diteliti. Kami juga akan menunjukkan kepada Anda cara menggunakan informasi ini untuk membuat keputusan perekrutan terbaik.
Jika anda ingin tahu lebih banyak tentang SEO atau apa itu SEO. Segala informasi tentang SEO ada di In house training SEO. Jika anda belum tahu apa itu In house training SEO anda bisa melihat video tentang In house training SEO. Sebagai gambaran apa yang didapat dari In house training SEO.
0 komentar:
Posting Komentar